新闻中心

当前位置:首页 > 新闻中心 > 集团新闻 >

《学习成长 学习强企》学习园地开始上线

发布时间:2020-05-28 16:32 作者:嘉诚集团 来源:嘉诚集团

  在全国疫情防控阻击战取得重大战略成果,统筹推进疫情防控和经济社会发展工作取得积极成效形势下。集团《学习成长 学习强企》学习园地开始上线。人的成长应当是不断学习的过程,任何追求有所成就的人都是爱学习并擅长学习的,学习是一条通往成功之路的捷径。持续学习,与社会共同进步,我们才能更好地活下去,企业才能更好地发展。《学习成长学习强企》学习园地基于集团广大党员干部成长需要、企业发展需要应运而生,她将着眼于提高集团广大党员干部思想水准、工作能力、理论素养,推动建设学习型企业,打造内容权威的思想文化聚合平台。

  集团董事局主席张志雄在新冠肺炎疫情防控期间,原原本本认真研读了《习近平在梁家河》《习近平在正定》《习近平在厦门》《习近平在宁德》《习近平在福州》等记录习近平同志成长的采访实录系列丛书,学习心得体会将在近期“嘉诚集团专题党课”报告会上与大家分享。

  《之江新语》是习近平创作的一部政治理论著作,该著作辑录了习近平同志担任中共浙江省委书记期间,在《浙江日报》“之江新语”专栏发表的短论。集团董事局主席学习《之江新语》后认为,《之江新语》短论思想性、针对性、时效性强,语言简洁明快,观点敏锐清晰,形式生动活泼,讲道理浅显易懂,不空发议论,文风朴实,或赞美表彰,弘扬正气;或批评鞭挞,斥责歪风;或分析道理,揭示规律。《之江新语》真正吃透“理论” 和 “实际”两头,对推进集团稳健高质量可持续发展具有现实指导意义,因此推荐将《之江新语》内容陆续选登在集团《学习成长 学习强企》学习园地,供集团全体党员干部学习,以期不断提高思想上的坚定性、行动上的自觉性和工作上的创造性。


 

  【编者按】2003年2月25日,浙江日报头版多了一个特色栏目——《之江新语》专栏,署名“哲欣”,“哲欣”就是时任浙江省委书记习近平同志所用笔名,取“浙江创新”之意。2007年5月,这些文章共计232篇集结出版,书名《之江新语》。经集团董事局主席张志雄推荐,集团综合办公室将每周陆续刊载,供全体党员干部学习分享。

  【之江新语】001:调研工作务求“深、实、细、准、效”

  导读:调查研究是我们党的“传家宝”,是做好各项工作的基本功。如何充分发挥调查研究对谋划工作、科学决策的辅助作用,习近平同志在《之江新语》中有精到论述,“各级领导干部在调查研究工作中,一定要保持求真务实的作风,努力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫”。

  调研工作务求“深、实、细、准、效”

  现在全省上下大兴调查研究之风,各级领导干部在调研工作中,一定要保持求真务实的作风,努力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫。

  “深”,就是要深入群众,深入基层,善于与工人、农民、知识分子和社会各界人士交朋友,到田间、厂矿、群众和社会各层面中去解决问题。“实”,就是作风要实,做到轻车简从,简化公务接待,真正做到听实话、摸实情、办实事。“细”,就是要认真听取各方面的意见,深入分析问题,掌握全面情况。“准”,就是不仅要全面深入细致地了解实际情况,更要善于分析矛盾、发现问题,透过现象看本质,把握规律性的东西。“效”,就是提出解决问题的办法要切实可行,制定的政策措施要有较强操作性,做到出实招、见实效。

  ——摘自《之江新语·调研工作务求“深、实、细、准、效”》 (2003年2月25日)

  【之江新语】002:不能在“温室”里培养干部

  导读:习近平同志“后备干部不能放在‘温室’里去刻意培养”的比喻一针见血地指出了不能在理想化、恒温化、封闭化的环境中培养后备干部,为做好后备干部培养工作指明了方向、方法、路径。

  不能在“温室”里培养干部

  现在在一些地方,有的干部被列为后备干部、成为培养的“苗子”后,组织上就很愿意为他设好“台阶”,铺好“路子”,而恰恰忽略了把他放到艰苦的岗位上去磨炼;如果组织上真的把他放到艰苦的岗位上,他本人往往认为是对他的不信任。这其实是干部培养工作的一大误区。好钢要用在刀刃上,“千里马”要在大风大浪中经受考验,后备干部不能放在“温室”里去刻意培养。“天将降大任于斯人也”,必先以磨难历练他,这样才能“增益其所不能”。不经历风雨,怎能见彩虹?

  ——摘自《之江新语·不能在“温室”里培养干部》(2003年6月16日)

 

    责任编辑:嘉诚集团