公司召开2023年入职员工述职报告会

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回首耕耘路 逐梦新征程

公司召开2023年入职员工述职报告会


       回顾过往,落地生根,硕果累累;展望未来,百尺竿头,更进一步。628日,公司在机关培训中心举行了2023年入职员工述职报告会。公司班子、机关各部室部长(主任)及各分、子公司(限有2023年入职员工的)一名正职作为评委,对2023年入职员工一年来的学习工作情况进行考评,总工程师李波主持本次会议。

       述职报告会上,122名述职员工以饱满的热情、昂扬的斗志,将入职一年来的学习、工作情况进行汇报。他们围绕师带徒的开展情况,结合个人成长收获,全面总结了自己入职以来的工作成绩和亮点,认真分析了存在的问题和不足,提出了改进措施,明确了努力方向,并对下一步职业发展进行了具体规划。各位评委从演讲内容、语言表达、演讲效果、仪表风范、时间控制5个方面对述职员工作出了综合评价。

       述职完毕后,总工程师李波对本次述职情况进行了总结,他充分肯定了大家入职以来所取得的工作成绩,同时对述职员工和各单位提出了三点要求:一是希望2023年入职的新员工要通过本次述职会对照查摆,深刻剖析,寻找自身存在的问题与不足,认真制定好改进措施,规划好今后的目标与思路,尽快成长为公司各条战线的业务骨干,为公司持续高质量发展贡献力量。二是希望各单位学习、借鉴兄弟单位培养人才的好方法、好经验,总结得失,取长补短,对2023年入职员工要持续关注,继续培养,达到公司三年独当一面,五年撑起一摊的总体要求。三是新员工将在7月中旬左右入职,各单位要高度重视新员工的接收与安置,早做安排,使公司新员工培养工作更上一个台阶。

       人才是企业的核心竞争力,是企业可持续发展的根本动力。此次述职报告会不仅是对员工工作情况、个人能力的检验,更是对公司人才培养成效的一次全面检阅。在未来的发展道路上,公司将继续秉承师带徒、传帮带的理念,持续深耕人才体系建设,厚植人才成长的沃土,做好引才、育才、用才、留才工作,为公司持续高质量发展提供源源不断的人才支撑。(郑艳悦)

 

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